你毕业了吗？

噢，我不是说你学校毕业，我是说你从大厂毕业了吗？

从早年马云的“我们每年向社会输送人才”，到如今京东、B站的“恭喜毕业”

互联网大厂又给大家造梗了 ，不同的说法，同样的结局。

看来即使是招聘旺季的“金三银四”，职场就业环境也并没有变好。

互联网裁员潮甚嚣尘上，其他中小企业也在不同程度的裁员。

为什么企业都在疯狂裁员？

当前大环境下，裁员是很正常的事情。业务线要调整、团队人员架构优化，随便哪个理由拎出来，结果都导向裁员。 这个项目我们不需要了

每年大厂都会新开很多项目，类似腾讯的事业群，新项目启动就需要招聘人才研发、运营。

但是不是每个项目都能为公司带来盈利呢？

并不是！

老板也知道，这么多项目不可能每个都成功，但只要成功一个，就能带来盈利，收益回本。

而剩下的那些没有带来收益、反而一直在吸血，且看不到未来向好的项目怎么办。

适当抛弃！

你可以把这想象成养蛊，这种业务管理模式，就是养蛊式管理，胜者为王，败者为寇。和不把鸡蛋放进同一个篮子里一个道理。

岗位收缩需求跌落

产品有萌芽期、发展期、成熟期、衰退期，当业务比较成熟时，不需要那么多人开发和维护，那么自然有一部分人工作是不饱和的。

对于企业而言，完全没必要养那么多人，裁掉一两个人，或者招几个实习生、应届生，代替薪资较高的老员工，更有利于节省人力成本。

其次，互联网公司增速的放缓，求稳替代了求变，企业不再是原来大扩张的气势，逐渐向现实妥协，生存下去才是最重要的。

消失的金三银四

金三银四，是职场招聘热门季节，往年会有很多求职者年后跳槽，企业也会在这个时间段，招聘优质人才。

然而今年，金三银四遇冷，求职者四处碰壁。

这背后有客观原因。

其一，疫情大环境影响。疫情之下，大家倾向于保守消费，社会需求被抑制，时间一长，企业盈利困难，现金流短缺，只能面临倒闭，因此，企业在招聘上也会更加谨慎。

此外，疫情反复，多地隔离或管控，对于人们出门找工作也是难上加难。

其二，市场求职者饱和。去年教培、房地产、互联网行业都在大裁员，回流到市场上的求职者还没有被企业消化完，今年又有一大批应届生涌入职场，企业也会将岗位留存部分给应届生。

岗位供应量减少，求职者增多，这就造成僧多粥少。

令人焦虑的失业率

“投递简历无人回复”

“面试面到让人崩溃”

职场环境似乎非常恶劣，就连失业率也在印证这个事实。

根据国际统计局消息，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。

我们收集了疫情以来近三年的每月失业率，预测下未来几个月的失业率变化。

上传数据

将城镇调查失业率数据导入SPSSPRO免费在线数据分析平台

选择算法

选用时间序列分析（ARIMA），统计模型中最常见的一种用来进行时间序列预测的模型。

结果分析

得出结果，未来3月的失业率或不低于5.4%

根据预测结果，未来的失业率可能依然不太乐观，职场人“不敢随意跳槽”，企业招聘也比往年更谨慎，严峻的就业环境、激烈的市场竞争，是“消失的金三银四”的客观原因，也是求职者要面临的现状。

写在最后

在这个风雨飘摇的时代，每个人都在猜测未来。

未来会是更好还是更坏?

每个人心中都有自己的判断，和自己的选择